Fachkräftemangel im Gesundheitswesen entgegenwirken

Dem Fachkräftemangel im Gesundheitswesen, besonders in der Altenpflege (Seniorenwohnheime) sollten entgegengewirkt werden. Eine Idee wäre die Ausbildung ausländischer Mitbürger/innen. Die Menschen sollten dazu befähigt und ausgebildet werden, damit sie schneller eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung bekommen und dieses nicht daran scheitert, dass sie zuerst einen unbefristeten Arbeitsvertrag vorlegen müssen. Man könnte sich so auch besser entgegenkommen. Ältere Arbeitnehmer im Gesundheitswesen (besonders in der Altenpflege / Seniorenheime) könnten die Arbeit ab dem 60. Lebensjahr reduzieren, sodass diese nicht mehr soviele Arbeitsstunden haben. Eine gute Idee wäre zum Beispiel, einen zusätzlichen Tag frei zu geben ab 60. Dazu ist es aber nötig, eine „Springekraft“ generell einzusetzen, da der Ausfall durch Krankheit auch noch dazu kommen kann.